{"id":3,"date":"2026-04-25T05:42:33","date_gmt":"2026-04-25T08:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/?page_id=3"},"modified":"2026-04-30T23:47:17","modified_gmt":"2026-05-01T02:47:17","slug":"politica-de-privacidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/politica-de-privacidade\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de privacidade"},"content":{"rendered":"\n

O C\u00f3digo de Conduta e Integridade da MICROKIDS TECNOLOGIA EDUCACIONAL<\/strong> foi elaborado com base nos valores adotados pela empresa e para demonstrar a responsabilidade que seus s\u00f3cios e colaboradores t\u00eam entre si, com nossos distribuidores, com seus parceiros e consumidores e com nossas comunidades.<\/p>\n\n\n\n

O presente c\u00f3digo vem definir os princ\u00edpios, valores e a miss\u00e3o da MICROKIDS<\/strong>, bem como orientar sobre a preven\u00e7\u00e3o de conflitos de interesse e a veda\u00e7\u00e3o de atos de corrup\u00e7\u00e3o e fraude. Disp\u00f5e, ainda, sobre as inst\u00e2ncias internas respons\u00e1veis pela aplica\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo, o canal de den\u00fancias, mecanismos de prote\u00e7\u00e3o, san\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis e a previs\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o dos empregados e administradores a respeito das regras deontol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

O agir \u00e9tico dos empregados e de outros colaboradores da empresa \u00e9 fundamental para o cumprimento das finalidades institucionais da MICROKIDS<\/strong>, pois nos orienta ao ideal de comportamento em rela\u00e7\u00e3o aos outros, a decidir entre o certo ou errado, ao justo ou injusto, ao honesto e o desonesto, sempre em prol do bem comum, da honestidade de prop\u00f3sitos e da efici\u00eancia dos servi\u00e7os p\u00fablicos. Segundo as s\u00e1bias palavras do professor M\u00e1rio S\u00e9rgio Cortella, a \u00e9tica nos ensina que nem tudo o que eu quero eu posso; nem tudo o que eu posso eu devo; e nem tudo o que eu devo eu quero.<\/p>\n\n\n\n

Qualquer colaborador, nas suas rela\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, deve observ\u00e2ncia aos regulamentos internos da empresa e ao c\u00f3digo de conduta e integridade. Os s\u00f3cios da empresa e eventuais contratados e distribuidores, diante do imprevisto, devem estabelecer sempre o equil\u00edbrio entre a conduta e a finalidade em seu comportamento, de modo a consolidar a moralidade do ato. O c\u00f3digo de conduta e integridade traduzido nas linhas que seguem foi aprovado por todos os s\u00f3cios da empresa e \u00e9 um compromisso inarred\u00e1vel para a garantia dos valores da
MICROKIDS<\/strong>, para evitar situa\u00e7\u00f5es de conflitos de interesse e de corrup\u00e7\u00e3o em qualquer esfera governamental e garantir o integral cumprimento das leis vigentes no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Vila Velha\/ES, 1\u00b0 de outubro de 2019.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3cios<\/strong>:
Emerson Rosa Camargo
Lisalba Camargo Rosa
Roselita Camargo Guimar\u00e3es
Ellen Camargo Rosa
Kellen Camargo Kohler<\/p>\n\n\n\n

C\u00d3DIGO DE CONDUTA E INTEGRIDADE DA MICROKIDS TECNOLOGIA EDUCACIONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. ABRANG\u00caNCIA E OBJETIVO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O C\u00f3digo de \u00c9tica da MICROKIDS<\/strong> reflete nosso comportamento moral e \u00e9tico e nossa cultura organizacional e profissional, orientando todos os s\u00f3cios da empresa e seus colaboradores (diretos, tempor\u00e1rios, prestadores de servi\u00e7os e distribuidores) no que diz respeito aos relacionamentos internos e externos, com parceiros, investidores, agentes p\u00fablicos, fornecedores, clientes e nossas comunidades, sendo seu cumprimento estritamente obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

2.VALORES \u00c9TICOS DA MICROKIDS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nossa \u00e9tica \u00e9 regida por quatro valores essenciais:<\/p>\n\n\n\n

I) Integridade: estabelecemos rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, com honestidade e respeito com todos os nossos stakeholders (clientes, fornecedores, investidores, distribuidores e demais colaboradores);
II) Compromisso: temos o compromisso com a qualidade de nossos livros e produtos, com foco na melhoria da educa\u00e7\u00e3o do nosso pa\u00eds e no atendimento aos nossosclientes com entusiasmo, simplicidade, humildade e comprometimento;
III) Colabora\u00e7\u00e3o: trabalhamos colaborativamente para atender as prioridades da empresa e dos nossos clientes, pois acreditamos que juntos seremos bemsucedidos, com agilidade de resposta e foco nos resultados.
IV) Determina\u00e7\u00e3o:somos orientados por resultados e determinados na busca da excel\u00eancia em tudo que fazemos.<\/p>\n\n\n\n

3. VALORES ORGANIZACIONAIS MICROKIDS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o valores organizacionais da empresa:<\/p>\n\n\n\n

I \u2013 a seguran\u00e7a: cria\u00e7\u00e3o, produ\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es \u00edntegras e confi\u00e1veis;
II \u2013 a excel\u00eancia: conhecimento da \u00e1rea que atuamos para a entrega de livros, produtos e servi\u00e7os com a mais alta qualidade;
III \u2013 a responsividade: entregas e respostas com agilidade;
IV \u2013 a responsabilidade: garantir a fidedignidade das informa\u00e7\u00f5es e das solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para seus clientes e comunidade em geral;
V \u2013 o orgulho: uma empresa onde as pessoas praticam os princ\u00edpios da \u00e9tica e da integridade.<\/p>\n\n\n\n

4. VIS\u00c3O DA MICROKIDS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A vis\u00e3o da MICROKIDS<\/strong> \u00e9 se tornar refer\u00eancia nacional em livros, produtos, plataformas e servi\u00e7os de educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica para contribuir para a constru\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento social, humano e econ\u00f4mico, com inova\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia educacional, garantindo alto n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos alunos,
professores e demais profissionais que buscam garantir a qualidade da educa\u00e7\u00e3o de nosso pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

5. MISS\u00c3O DA MICROKIDS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Constitui a miss\u00e3o da MICROKIDS<\/strong> prover solu\u00e7\u00f5es integradas de educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e0s redes privadas e p\u00fablicas de ensino, atingindo todos os setores da sociedade, de forma cooperativa e contributiva, em prol do desenvolvimento da educa\u00e7\u00e3o do nosso pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

6. PRINC\u00cdPIOS DE INTEGRIDADE PESSOAL E PROFISSIONAL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 responsabilidade de todos ser exemplo de conduta \u00e9tica e difundir o presente C\u00f3digo entre colegas de trabalho, l\u00edderes e liderados.<\/p>\n\n\n\n

I) N\u00e3o ser\u00e1 tolerado nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o de cor, sexo, religi\u00e3o, classe social, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem, proced\u00eancia, idade e condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, bem como qualquer conduta que possa ser caracterizada como ass\u00e9dio ou desrespeito \u00e0 integridade f\u00edsica e moral de seus colegas de trabalho;
II) O conv\u00edvio no ambiente de trabalho deve ser pautado na transpar\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es, imparcialidade no tratamento e profissionalismo;
III) A preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e integridade f\u00edsica de nossos colaboradores \u00e9 fundamental e, para garantir condi\u00e7\u00f5es de trabalho seguras e sadias, \u00e9 obrigat\u00f3rio o cumprimento das normas relativas \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho.
IV) N\u00e3o use o nome da MICROKIDS<\/strong>, sistemas, cargo ou influ\u00eancia para obter benef\u00edcios pessoais, para parentes, amigos ou terceiros.<\/p>\n\n\n\n

7. PRINC\u00cdPIOS DE SEGURAN\u00c7A DA INFORMA\u00c7\u00c3O E DO PATRIM\u00d4NIO DA MICROKIDS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os colaboradores devem proteger as informa\u00e7\u00f5es confidenciais da MICROKIDS<\/strong> e de seus parceiros comerciais, pois estas podem ser usadas por concorrentes e sua divulga\u00e7\u00e3o ser prejudicial \u00e0 empresa, s\u00f3cios, investidores, acionistas, fornecedores e clientes.
A MICROKIDS<\/strong>, como uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada no ramo de educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, obedece a uma legisla\u00e7\u00e3o concorrencial e de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n\n\n\n

7.1.Dessa forma, fica proibido aos colaboradores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I) Negociar quotas de s\u00f3cios ou outra de outra empresa envolvida com a MICROKIDS<\/strong> enquanto possuir informa\u00e7\u00e3o que ainda n\u00e3o foi divulgada ao mercado;
II) Divulgar informa\u00e7\u00f5es sigilosas que a MICROKIDS<\/strong> ainda n\u00e3o tornou p\u00fablica ao mercado (inclusive a familiares) e fazer concorr\u00eancia desleal;
III) Apresentar semin\u00e1rios ou palestras em nome da MICROKIDS<\/strong>, dar entrevista ou permitir filmagens e fotografias sem envolvimento da \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o da empresa e, quando pertinente, aprova\u00e7\u00e3o do seu diretor administrativo;
IV) Utilizar ou divulgar informa\u00e7\u00f5es pessoais e dos clientes adquiridas por meio de neg\u00f3cios, por qualquer meio ou fim, sem a autoriza\u00e7\u00e3o expressa deles.<\/p>\n\n\n\n

7.2. \u00c9 esperado dos colaboradores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I) Zelo pela confidencialidade: o acesso a informa\u00e7\u00f5es da empresa e sua utiliza\u00e7\u00e3o t\u00eam por finalidade a execu\u00e7\u00e3o das atividades desempenhadas. \u00c9 proibida a divulga\u00e7\u00e3o de tais informa\u00e7\u00f5es a terceiros, mesmo que de maneira informal, em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou n\u00e3o.
II) Utiliza\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio f\u00edsico da empresa: o patrim\u00f4nio da empresa composto de instala\u00e7\u00f5es, mobili\u00e1rios, produtos, equipamentos e materiais necess\u00e1rios \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de nossa atividade devem ser preservados pelos colaboradores, sendo utilizados de forma correta e exclusivamente para fins de trabalho.
III) Utiliza\u00e7\u00e3o dos sistemas eletr\u00f4nicos de informa\u00e7\u00e3o: o uso adequado dos sistemas de informa\u00e7\u00e3o com tratamento de dados, conforme estabelecido pela Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (Lei n\u00b0 13.709\/18), ou orienta\u00e7\u00f5es da MICROKIDS<\/strong>. Eventual disposi\u00e7\u00e3o de senhas de acesso aos sistemas da MICROKIDS<\/strong> s\u00e3o de uso pessoal, n\u00e3o sendo permitida sua concess\u00e3o a terceiros, mesmo que a um colega de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

8. POL\u00cdTICA DE PREVEN\u00c7\u00c3O A LAVAGEM DE DINHEIRO (PLD) e CORRUP\u00c7\u00c3O<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A MICROKIDS<\/strong> institui perante seus colaboradores e s\u00f3cios uma pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 lavagem de dinheiro, por meio do Compliance, objetivando:<\/p>\n\n\n\n

(i) Identificar a qualifica\u00e7\u00e3o e perfil dos clientes e demais envolvidos nas opera\u00e7\u00f5es e atividades desenvolvidas pela MICROKIDS<\/strong>;
(ii) Identificar o prop\u00f3sito e a natureza das rela\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios, assim como os benefici\u00e1rios finais das opera\u00e7\u00f5es;
(iii) Treinar e capacitar Colaboradores, no que se refere a preven\u00e7\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o de crimes relacionados com a lavagem de dinheiro e atos de corrup\u00e7\u00e3o;
(iv) Mapear e reduzir os riscos de que os neg\u00f3cios, atividades e servi\u00e7os prestados pela MICROKIDS<\/strong> sejam destinados a lavagem de dinheiro e\/ou \u00e0 pr\u00e1tica de atos de corrup\u00e7\u00e3o e improbidade administrativa;
(v) Assegurar que o desenvolvimento da atividade financeira cumpra a legisla\u00e7\u00e3o e a regulamenta\u00e7\u00e3o contra os crimes de lavagem de dinheiro;
(vi) Garantir a observ\u00e2ncia da pol\u00edtica de cadastramento de clientes e os procedimentos de \u201cconhe\u00e7a seu cliente\u201d (\u201cKnow Your Client\u201d), relacionando a origem de recursos, capacidade financeira e condi\u00e7\u00e3o patrimonial;
(vii) Delimitar os crit\u00e9rios para o monitoramento das transa\u00e7\u00f5es e a identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es at\u00edpicas ao perfil do cliente e estipular os procedimentos necess\u00e1rios para avalia\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es identificadas e para a constata\u00e7\u00e3o de ind\u00edcios de lavagem de dinheiro;
(viii) Enquadrar e classificar as opera\u00e7\u00f5es e clientes da MICROKIDS<\/strong> em categorias de risco, para maior controle;
(ix) Proibir a exist\u00eancia de contas\/rela\u00e7\u00f5es de Shell Company; e
(ix) Identificar as opera\u00e7\u00f5es suspeitas do ponto de vista da lavagem de dinheiro e aquelas de comunica\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria ao COAF.<\/p>\n\n\n\n

8.1. Aplica\u00e7\u00e3o de Responsabilidade
O s\u00f3cio respons\u00e1vel pela Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Lavagem de Dinheiro e Corrup\u00e7\u00e3o ser\u00e1 o encarregado por verificar o cumprimento desta Pol\u00edtica por parte dos Colaboradores, assessorado pelo compliance officer que fornecer\u00e1 a estes os treinamentos necess\u00e1rios.
O s\u00f3cio respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Lavagem de Dinheiro e Corrup\u00e7\u00e3o cumular\u00e1 as fun\u00e7\u00f5es de Diretor de Compliance e Riscos, de modo que os reportes exigidos por for\u00e7a desta Pol\u00edtica dever\u00e3o ser comunicados ao compliance officer.
Previamente ao in\u00edcio do exerc\u00edcio de qualquer opera\u00e7\u00e3o ou neg\u00f3cio na MICROKIDS<\/strong>, os seus colaboradores dever\u00e3o receber uma c\u00f3pia deste manual e firmar um Termo de Ades\u00e3o. O compliance officer manter\u00e1 em arquivo, na sede da MICROKIDS<\/strong>, pelo prazo m\u00ednimo de 5 (cinco) anos, uma via original do Termo de Ades\u00e3o devidamente assinado por cada Colaborador.
Em caso de d\u00favidas acerca da interpreta\u00e7\u00e3o das regras contidas nesta Pol\u00edtica, ou havendo necessidade de aconselhamento, o Colaborador dever\u00e1 buscar aux\u00edlio junto ao compliance officer.
O conhecimento de algum ind\u00edcio de lavagem de dinheiro ou ato corrupto dever\u00e1 ser comunicado ao compliance officer, sendo este respons\u00e1vel por averiguar as informa\u00e7\u00f5es reportadas e, caso aplic\u00e1vel, comunicar aos \u00f3rg\u00e3os reguladores e de controle externo.
O descumprimento das regras previstas nesta Pol\u00edtica ser\u00e1 considerado infra\u00e7\u00e3o contratual e ensejar\u00e1 a imposi\u00e7\u00e3o de penalidades, conforme definidas em contrato, sem preju\u00edzo das eventuais medidas legais cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

10. PRINC\u00cdPIOS DE RELACIONAMENTOS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A pol\u00edtica da MICROKIDS<\/strong> envolve os relacionamentos de seus s\u00f3cios, empregados e prestadores de servi\u00e7os (chamados de colaboradores diretos), com os clientes e fornecedores:<\/p>\n\n\n\n

10.1. Com clientes: a excel\u00eancia no atendimento aos clientes (internos e externos) e a qualidade na comercializa\u00e7\u00e3o de produtos e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 nosso compromisso. O atendimento cort\u00eas, a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e o encaminhamento para outras \u00e1reas quando necess\u00e1rio s\u00e3o atitudes esperadas de todos os colaboradores da MICROKIDS<\/strong>.
10.2. Com fornecedores: a contrata\u00e7\u00e3o de fornecedores e prestadores de servi\u00e7os deve ser baseada exclusivamente nas necessidades da empresa, devendo seguir crit\u00e9rios legais, t\u00e9cnicos, profissionais e \u00e9ticos. As decis\u00f5es de compra devem ser baseadas, al\u00e9m dos valores e condi\u00e7\u00f5es negociadas, em um julgamento quanto \u00e0 confiabilidade e integridade do fornecedor. Os colaboradores devem se atentar \u00e0s seguintes situa\u00e7\u00f5es:
10.2.1. Aceitar presentes de fornecedores \u00e9 permitido caso: sejam brindes institucionais, tenha valor simb\u00f3lico de at\u00e9 R$ 100,00 (cem reais) e sua veicula\u00e7\u00e3o n\u00e3o denigra a imagem da MICROKIDS<\/strong>.
10.2.2. Nos demais casos, os presentes devem ser encaminhados para a ger\u00eancia da \u00e1rea. Os produtos ser\u00e3o guardados para compartilhamento por toda a equipe atrav\u00e9s de divis\u00e3o entre os seus membros ou sorteios.
10.2.3. Almo\u00e7o com fornecedores: precisam ter custo e frequ\u00eancia razo\u00e1veis e o gerente\/ diretor deve ser informado previamente.
10.2.4. N\u00e3o \u00e9 permitido que os colaboradores mantenham la\u00e7os estreitos de amizade ou relacionamento afetivo com fornecedores ou prestadores de servi\u00e7os com os quais tenha contato direto; nesta hip\u00f3tese o colaborador dever\u00e1informar seu gestor direto antes de iniciar qualquer tipo de negocia\u00e7\u00e3o e o gestor dever\u00e1 designar outro colaborador ou assumir a negocia\u00e7\u00e3o.
10.2.5. N\u00e3o \u00e9 permitido que o colaborador da MICROKIDS<\/strong> seja propriet\u00e1rio, acionista ou mesmo funcion\u00e1rio de empresa fornecedora ou prestadora de servi\u00e7os da MICROKIDS<\/strong>.
10.2.6. N\u00e3o \u00e9 aceito pela MICROKIDS<\/strong> que o colaborador seja propriet\u00e1rio ou mantenha vinculo comercial com empresas concorrentes.
10.2.7. A oferta de viagens de atualiza\u00e7\u00e3o profissional deve ser submetida \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da Ger\u00eancia\/ Diretoria.
10.2.8. Toda e qualquer premia\u00e7\u00e3o para as lojas que conte com o patroc\u00ednio ou apoio de empresas fornecedoras deve ser submetido previamente \u00e0 \u00e1rea Comercial e ao compliance officer.
10.3. Colaboradores: n\u00e3o \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o como colaboradores diretos de parentes (c\u00f4njuge, pais, filhos, irm\u00e3os, tios, cunhados e primos de primeiro grau) nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

I) Quando houver parentesco entre o interlocutor da contrata\u00e7\u00e3o e o candidato \u00e0 vaga.
II) Quando o candidato estiver concorrendo a uma vaga no departamento em que um parente trabalha.<\/p>\n\n\n\n

10.4. Relacionamento Sentimental: Recomenda-se que n\u00e3o ocorra relacionamento entre lideran\u00e7a e subordinado, especialmente aqueles de n\u00edvel hier\u00e1rquico mais elevado, ou seja, diretores, gerentes, supervisores e encarregados. Na ocorr\u00eancia deste caso, o fato deve ser relatado \u00e0 Diretoria, a fim de que seja estudado.
10.5. Agentes P\u00fablicos: Nossos colaboradores, contratados e fornecedores t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir rigorosamente as leis brasileiras anticorrup\u00e7\u00e3o, incluindo as disposi\u00e7\u00f5es da Lei 12.846\/2013 (\u201cLei Anticorrup\u00e7\u00e3o\u201d). Todos os colaboradores e Representantes que atuam em nome da MICROKIDS est\u00e3o proibidos de oferecer, prometer, fazer, autorizar ou proporcionar (diretamente ou indiretamente atrav\u00e9s de terceiros) qualquer vantagem indevida, pagamentos, presentes ou a transfer\u00eancia de qualquer coisa de valor para qualquer pessoa, seja ela agente p\u00fablico ou n\u00e3o, para influenciar ou recompensar qualquer a\u00e7\u00e3o oficial ou decis\u00e3o de tal pessoa em benef\u00edcio da MICROKIDS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

11. CANAIS DE COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os recursos tecnol\u00f3gicos da MICROKIDS<\/strong>, incluindo, mas n\u00e3o se limitando ao portal corporativo, site, e-mail, link e acesso \u00e0 internet devem ser usados para prop\u00f3sitos profissionais e de maneira coerente com o C\u00f3digo e com todas as outras pol\u00edticas da empresa e n\u00e3o poder\u00e3o ser utilizados para o envio ou recebimento de mensagens discriminat\u00f3rias, que possam ser caracterizadas como ass\u00e9dio moral ou sexual, que de alguma forma seja um desrespeito \u00e0 integridade f\u00edsica ou moral de seus colegas de trabalho ou infrinja este C\u00f3digo de \u00c9tica.
Cabe \u00e0 lideran\u00e7a\/diretoria esclarecer d\u00favidas quanto \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o deste c\u00f3digo, submetendo \u00e0 an\u00e1lise do Comit\u00ea de \u00c9tica sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

12. COMIT\u00ca DE \u00c9TICA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O Comit\u00ea de \u00c9tica \u00e9 formado pelo s\u00f3cio diretor administrativo, s\u00f3cio diretor comercial e s\u00f3cio diretor pedag\u00f3gico, tendo como atribui\u00e7\u00e3o analisar as quest\u00f5es que lhe forem submetidas, como esclarecer d\u00favidas de interpreta\u00e7\u00e3o ao presente texto e\/ou a\u00e7\u00f5es n\u00e3o previstas neste c\u00f3digo<\/p>\n\n\n\n

13. VIOLA\u00c7\u00d5ES AO C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E CANAIS DE DEN\u00daNCIA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

13.1. O n\u00e3o cumprimento deste c\u00f3digo sujeitar\u00e1 os envolvidos a a\u00e7\u00f5es disciplinares, podendo resultar nas medidas cab\u00edveis previstas nas esferas c\u00edvel, criminal e trabalhista, bem como na rescis\u00e3o contratual por justo motivo.
13.2. Omitir deliberadamente viola\u00e7\u00f5es a este c\u00f3digo tamb\u00e9m se caracteriza como infra\u00e7\u00e3o.
13.3. O Canal de Den\u00fancias est\u00e1 dispon\u00edvel por meio:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Do telefone: +55(027) 3339-8283
\u2013 Do e-mail: canaldedenuncia@microkids.com.br
microkids@microkids.com.br<\/p>\n\n\n\n

Com garantia de sigilo absoluto, al\u00e9m do contato direto com a respectiva lideran\u00e7a\/diretoria, constituem canais de comunica\u00e7\u00e3o permanentemente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o encaminhamento de infra\u00e7\u00f5es. Casos n\u00e3o previstos nesse C\u00f3digo de \u00c9tica e d\u00favidas de interpreta\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o ser submetidos ao gestor da \u00e1rea para esclarecimento ou encaminhados ao Canal de Den\u00fancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O C\u00f3digo de Conduta e Integridade da MICROKIDS TECNOLOGIA EDUCACIONAL foi elaborado com base nos valores adotados pela empresa e para demonstrar a responsabilidade que seus s\u00f3cios e colaboradores t\u00eam entre si, com nossos distribuidores, com seus parceiros e consumidores e com nossas comunidades. O presente c\u00f3digo vem definir os princ\u00edpios, valores e a miss\u00e3o […]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":630,"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions\/630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oinverso.com.br\/microkids\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}